金融学硕士、人力资源管理学士；曾为近20家企业提供过人力资源、股权激励、股权合作、资本规划及相关的管理咨询服务；善于从人力资本角度出发，优化完善企业薪酬绩效制度建设，解决企业内部管理问题，再针对设计股权激励方案，通过“短期约束+长期激励” 以帮助企业留人引才，激发员工热情，实现业绩增长。
实操案例苏州吴通控股集团、浙江水晶光电科技股份有限公司、广东罗曼智能科技股份有限公司、北京容百投资控股、上海驿联集团、 安徽文胜生物股份有限公司、北京迈特力德信息技术有限公司、山东瑞其能电气有限公司、常州开古集团、重庆力瑞机械设备有限公司、广东博尚生技有限公司、华晚集团、湘南高教集团、上海大众车身配件有限公司……
